Vos missions

Au sein de l'équipe RH, vous interviendrez en support des collaborateurs et managers du groupe KEON, autour de trois axes principaux :

Administration du personnel (40 %) :

• Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (entrées, sorties, mutations internes)

• Rédaction des contrats de travail, avenants

• Suivi des absences (maladie, congés, accidents du travail)

• Coordination de la campagne d'entretiens annuels en appui aux managers

• Gestion de l'intégration en binôme avec le Lead Recruteur

• Suivi de la conformité administrative : affichages obligatoires, registre du personnel, règlement intérieur, conformité temps de travail

Gestion de la paie (40 %) :

• Préparation et contrôle de la paie en lien avec notre cabinet spécialisé

• Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Contrôle des bulletins

Développement des compétences et formation (15 %) :

• Organisation et suivi administratif des formations

• Gestion des habilitations réglementaires (ATEX, CACES, habilitations électriques)

• Suivi des relations avec l'OPCO et instruction des demandes de prise en charge

Missions transverses (5%)

• Reporting : Suivi des KPI RH (effectifs, absentéisme, turnover, formation...).

• Projets RH : mise en place d'outils de communication (campagnes handicap, harcèlement...).

Le profil recherché

• Formation : Master en Management des Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience : première expérience significative dans une fonction RH au sein d’une PME, idéalement dans un environnement en croissance.

• Compétences Techniques : Connaissance de la paie, bonnes compétences rédactionnelles pour les documents administratifs, aisance avec les outils RH et appétence pour la gestion des formations.

• Qualités Personnelles : Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches, excellent relationnel, et envie de contribuer à un projet porteur de sens dans la transition énergétique.

• Valeurs Partagées : Enthousiasme, entraide, innovation, éco-responsabilité, et professionnalisme.